什么时候跳槽最合适?资深HR告诉你,这样做工资越跳越高

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  • 来源:中科院邮件系统_怀化学院教务网络管理系统_华北科技学院教务处
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有些人一直搞不明白,为什么有些人频繁跳槽,工资越跳越高;有些人却是越跳越低,甚至由于跳槽太多简历直接都被HR拉黑了。

到底什么时候跳槽最合适,跳槽的频率怎么控制比较好呢?不是有句话是这说的嘛:要想工资高就得多跳槽,事实真的如此吗?

老茶跟自己一位资深HR细聊过这些问题,今天就把他的经验分享出来。

想要工资越跳越高,那么在跳槽的时机和时间选择要慎重。只有在对的时机和时间跳槽,才能达到好的效果,也才能快速的找到满意的工作。那些随便跳槽,频繁裸辞跳槽的人,往往都是越跳工作越低的。

什么情况下跳槽是最合适的?

在同一家公司待3年左右,还没有被提升的

老茶身边就有这样的例子,小小在一家技术外包公司待了3年多了,是做技术开发的。平时工作态度还不错,技术能力也挺强的,同事有技术难题都会找他。但是3年多了一值都是普通技术员,领导压根就没有想提拔他的想法。

反之,一名技术一般但是嘴巴挺会说的同事,却一直高升。后来小小就辞职不干了,换到另外一家做物联网平台的新公司去。一到新公司,小小的技术优势就被发现了,很快就被提拔成领导岗位了。

上面的例子其实说明了一个道理,不是自己能力不行,而是你的能力在领导看来并不是最主要的。技术外包的公司是以客户为上帝,所以需要一个既懂技术又懂市场的人,这个时候小小的技术优势就不起决定性作用了。

换到新公司后由于是做自主产品,领导需要的是技术实力强的人来带领整个技术团队,这个时候小小的优势就凸显出来了。

碰到这种情况,要嘛是你的能力不行,要嘛就是你的能力没被发现。不管是什么情况,换家公司会更好的。

被直属上司打压,转岗无望的

之前在后台看到这样一个留言,说自己在工作上一直受到直属上司的打压,非常难受。老茶问过他原因是什么?他说是因为自己不懂得拍领导马屁,而领导又是那种任人唯亲的人。

就这样慢慢的领导就把他列为异类,不断的打压他想逼他辞职,好把空缺出来的位子让给领导的人。但是他又舍不得公司的福利待遇,之前有申请过转岗不成功,现在他不知道怎么办才好。

当时老茶的给的建议就是,找到好下家后果断的辞职。

碰到这种情况,除非改变自己去迎合领导。有时候是可以成功的,有时候因为积怨太深已经无法挽回了。既然事已至此,如果转岗无望,那么换工作是最好的选择。

至于好的福利待遇,不去尝试下怎么知道没有更好的选择?

有更好的发展平台,可以考虑跳槽

老话说得好,铁打的营盘流水的兵。企业就是那个营盘,员工就是兵。员工流动对于企业来说是正常的,同样的有更好的发展平台,员工完全是可以考虑跳槽的。

前提是你得评估下,跳槽前后的成本和收益问题。并且要跟下家谈好条件后,再跳槽。

想要提升跳槽的成功率,时机选择很关键,但是时间的选择也很重要。

跳槽时间要选对,找工作更容易

1、正常来说1~2月份不适合换工作,特别是临近春节的月份。企业事情也比较多,招工意愿比较低,需求自然就大大降低了。而且这个时候跳槽的人也比较少,都着领完年终奖再走。

2、如果想要换工作,可以选择3~4月份。这个时候是招聘旺季,是节后跳槽高峰期,企业空出来的岗位也多。这个时候找工作,找到满意工作的概率会比较大。只是竞争对手也多,挑战也是挺大的。

3 、招聘高峰期过后, 5~8 月份由于天气太热,外加 3~4 月份的需求集中满足。这个时候不管是找工作还是招人的需求,都大大降低了,不太建议这个时候换工作。

4 、如果错过了上半年的高峰期,那么就不能再错过 9~10 月份招聘旺季了。这是一年内最后一次换工作的好机会,各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才,招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是,用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,到处都能看到招聘会。

5、最后就是11~12月份,需求低谷适合捡漏。这两个月份,招聘需求确实减少很多,但是也不是说不好找。有些企业没有找到合适的人才,会一直招聘的。这个时候要懂得把握节前的时间,要是再找不合适的,就只能等到节后再找了。

想要工资越跳越高,工作越换越好。跳槽的时机要选择好,跳槽的时间也要选择对。对于大部分应聘者来说,只要做好这两点想找到合适的工作是不难的。

当然,那些拥有丰富的资源、很强的技术能力和经验的稀缺人才,可以忽视这些细节。毕竟这样的人才,走到哪里都是抢手货。

只有在日常工作中,不断的提升自我能力,才能让自己在职业生涯中拥有更多谈判的资本,到时也就不用在意这些细节了。

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